Portugal com Futuro: educação, indústria e talento — um plano de 10 anos
Portugal com Futuro: educação, indústria e talento — um plano de 10 anos
Menos folclore, mais obra. Um roteiro executável para transformar Portugal numa economia de criação: ciência aplicada, fábricas inteligentes e cérebros a ficar.
Sumário executivo
Três alavancas simples: educação exigente, indústria moderna, talento fixado. Em 10 anos, duplicar o peso tecnológico nas exportações, formar 50.000 profissionais qualificados e atrair 100.000 regressos da diáspora, com governança transparente e sem compadrio.
Diagnóstico: o nó cego
Problemas estruturais
- Dependência de turismo barato e fundos externos.
- Ensino médio/superior pouco prático e desligado da indústria.
- Estado capturado por rotinas, opacidade e partidarite.
- Fuga de cérebros e salários de entrada deprimidos.
Capitais de esperança
- Jovens talentosos, ciência de alto nível em nichos.
- Empresas exportadoras resilientes e clusters nascente.
- Diáspora qualificada disposta a ajudar e regressar.
- Cidade-regiões com massa crítica (Lisboa, Porto, Aveiro, Braga, Coimbra).
Princípios
- Meritocracia e exigência; menos papel, mais prova.
- Ciência aplicada: protótipos antes de powerpoints.
- Escola-indústria desde o secundário.
- Transparência radical e auditoria independente.
- Sociedade civil a liderar; Estado como facilitador.
Os 3 Pilares & políticas concretas
1) Educação de Excelência
- Academias Tecnológicas (6–12 meses): programação, cloud, IA aplicada, automação, energias. Parcerias com empresas e contratos de saída.
- Via Dual (3 dias escola, 2 dias empresa): mecatrónica, energias, manutenção.
- Oficinas & Laboratórios no secundário: robótica, eletrónica, projetos reais.
- Inglês intensivo e literacia de dados desde cedo.
2) Indústria & Inovação
- Fab Labs Distritais (20 até 2031) — escola de dia, comunidade à noite.
- Fundo de Inovação Transparente (mini-SBIR): 50k → 200k → 1M€ por fases.
- Missões Nacionais: saúde digital, energia local, agro de precisão, mar & espaço.
- Doutoramentos Industriais (100/ano) com metas trimestrais e IP partilhada.
3) Talento & Comunidade
- Regresso da Diáspora: contrato + habitação-ponte 6 meses + mentoria.
- Carreira Técnica valorizada (mestres de oficina, docentes técnicos) com progressão por resultados.
- Open-data de contratos, avaliações e execuções; whistleblowing protegido.
Etapas 2025–2035
Fase I (2025–2027) · Pilotos
- Academias: Lisboa, Porto, Coimbra (2.000 alunos/ano).
- 5 Fab Labs operacionais; 200 vagas Via Dual.
- Fundo de Inovação: chamadas trimestrais; 100 projetos/ano.
Fase II (2028–2031) · Expansão
- Academias em todos os distritos; 10–15 Fab Labs.
- Via Dual: 2.000 vagas/ano; 300 doutorandos industriais acumulados.
- Missões Nacionais com protótipos em campo.
Fase III (2032–2035) · Consolidação
- Rede estabilizada; >5.000 formados/ano; 20 Fab Labs.
- Exportações tecnológicas a duplicar e cadeias produtivas estáveis.
- Êxodo invertido: regressos > saídas.
Financiamento (sem esmola crónica)
Fontes
- Matching privado (empresas, filantropia, diáspora) para o Fundo.
- Contrapartidas municipais (espaços, logística, pequenas verbas).
- Receitas próprias dos Fab Labs (serviços, formação, prototipagem).
- Contratos de saída: empresas cofinanciam bolsas e equipamentos.
Orçamento indicativo (ano 1)
- 3 Academias (setup+operação) .......... 3,0 M€
- 5 Fab Labs (setup+operação) ............ 2,5 M€
- Fundo Inovação (micro-calls) ........... 5,0 M€
- Via Dual (bolsas+seguros) .............. 0,8 M€
- Diáspora (apoio instalação) ............ 0,7 M€
- Total .......................... 12,0 M€
Nota: valores prudentes; escalam com resultados aferidos.
Métricas (OKR)
Empregabilidade
Meta ≥ 70% empregados em 6 meses · salário inicial ≥ 1.200€/mês.
Produtividade & Exportação
Meta +10% TFP nos clusters piloto · +2 p.p. do PIB tech até 2031.
Talento
Meta 80% dos regressados ficam ≥ 2 anos · 100.000 regressos até 2035.
Riscos & mitigação
Riscos
- Captura por interesses partidários ou corporativos.
- Falta de empresas âncora na fase inicial.
- Formação sem empregabilidade real.
- Fadiga financeira dos parceiros locais.
Mitigação
- Governação independente, auditorias aleatórias, open-data.
- Consórcios locais com metas contratuais e penalizações.
- Contratos de saída e co-desenho curricular com empresas.
- Receitas próprias dos Fab Labs e escalonamento por marcos.
Arranque imediato (90 dias)
Consórcio Local Piloto: município + 5 empresas + 1 escola + 1 politécnico. Escolher 1 Academia, 1 Fab Lab e 50 vagas Via Dual. Financiamento partilhado, marcos públicos, zero favores.
- Mapa de competências (20 perfis críticos) e perfis de saída.
- Acordos de contratação vinculativos para a 1.ª coorte.
- Fab Lab equipado (CNC/3D/eletrónica) com grelha de serviços.
- Mini-SBIR do Fundo: edital trimestral, avaliação publicada.
- Portal de transparência com dados e auditorias.
FAQ — Perguntas frequentes
Este manifesto depende do Governo?
Não. É sociedade-civil-first. Municípios, empresas, escolas e diáspora arrancam; o Estado ajuda se quiser — não bloqueia porque tudo é legal e transparente.
Como garantimos que não vira "curso rápido de papel"?
Com contratos de saída, avaliações por projeto e empregabilidade medida. Sem colocação, não há expansão.
Quem escolhe projetos do Fundo?
Painéis independentes com maioria externa e open-review: critérios, pontuações e pareceres publicados.
Por que Fab Labs?
Porque a prática cria cultura técnica, protótipos e microempresas — ponte entre escola, comunidade e indústria.
Anexos práticos
A) Critérios do Fundo de Inovação (mini-SBIR)
- Fase I · 50k€: prova de conceito (TRL 2-3) em 6 meses.
- Fase II · 200k€: protótipo funcional (TRL 4-5) em 9 meses.
- Fase III · até 1M€: piloto pré-escala (TRL 6-7) em 12 meses.
- Avaliação: equipa, mérito técnico, mercado, impacto, integridade, plano de dados.
B) Modelo de acordo Via Dual (resumo)
- Regime: 3 dias empresa / 2 dias escola; tutorias nomeadas.
- Proteção: seguro, bolsa mensal, EPI, direitos de estágio.
- Objetivos: competências verificáveis; avaliação conjunta.
C) Catálogo inicial de micro-credenciais
- DEV-01 · Fundamentos Python (120h) · Badge verificável
- CLOUD-02 · Admin Linux & Containers (150h)
- IA-03 · ML aplicado & MLOps (180h)
- AUTO-04 · Robótica & PLC básicos (160h)
- ENER-05 · Fotovoltaico & Storage (140h)
- SEC-06 · Cibersegurança operacional (160h)
Transparência: todas as listas de selecionados, contratos e relatórios serão publicados em open-data.
Compromisso
Este manifesto não é promessa partidária. É tarefa cívica: educar melhor, produzir mais, reter talento. Se quisermos, 2035 não é um calendário — é um estaleiro.
Menos pose, mais obra. Menos rota, mais rumo.
© 2025 · Manifesto 2035 — Portugal com Futuro · Francisco Gonçalves & Augustus Veritas